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休日は週1日以上が原則です。働いてきた期間によって支給される年次有給休暇は、理由に関わりなく自由にとることができます。パートやアルバイトなど非正規社員でも一定の条件を満たせば取得することができます。有休をとっても賃金をカットされたり、解雇されることもありません。その年度に有休がとりきれなかった分は翌年に限って繰り越すことができます。

○ 男女差別は許されません

募集・採用・配置・昇進・教育訓練・福利厚生・定年などにおける男女差別は禁止されています。結婚や子どもをもつことを理由とした差別も絶対に許されません。セクハラについては「事業主は雇用管理上必要な措置を講じなければならない」とされています。

○ 仕事中に負傷したら補償されます

業務上や勤務途中の負傷・疾病（うつ病などの精神疾患も含まれます）で仕事を休む場合、労災保険から医療費や休業補償が支払われます。労災保険は、事業主が保険料を全額負担する強制加入保険です。

○ 正社員じゃないから労働者じゃない？

パート・アルバイト、派遣社員、請負労働者なども労働契約に基づいて働く労働者です。労働者としての基本的権利が保障されています。使用者の都合で契約を一方的に変更・中途解除することは違法です。